根据自然资源管理的特点可以将其管理模式分为（）、相对集中和分散管理三种模式

日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 中国最早有系统的自然资源管理、保护制度，出现于（） 中国最早有系统的自然资源管理、保护制度，出现于: 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 船舶驾驶台资源管理的构成有（）①人力资源，②物质资源，③信息资源，④其他资源，⑤自然资源 船舶驾驶台资源管理的构成有:（ ）。①人力资源;②物质资源;③信息资源;④其他资源;⑤自然资源。 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 自然资源管理即是指人类社会或有关部门为了平衡自然资源供给与需求关系，根据自然生态环境系统与社会经济系统的内在联系，采取经济、社会、生态、科技等管理手段，以自然资源（）为目标，规范人们自然资源开发利用的行为，从而实现自然资源优化配置的过程。 目前，各国所实行的社会保障管理模式，大致可概括为三种集中管理模式、分散管理模式、私营管理模式（） 自然资源可以分为有限自然资源和无限自然资源