关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )

高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 人力资源管理的投资模式主要关注的是（） 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（） 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（） 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括(  ）。 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（）。 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 研究电子商务的管理模式，电子商务的组织与人力资源管理的主要关注内容包括（） 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个 人力资源管理应关注（） 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。 日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。 下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）