简述人力资源预测的作用。

简述人力资源的作用。 人力资源预测的作用不包括（ ）。 人力资源预测的作用不包括（） 人力资源预测的作用不包括（　　）。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 简述人力资源管理的作用。 简述企业人力资源规划的作用。 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源预测包括？ 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 人力资源预测包括给预测和（）预测。 简述人力资源规划的作用与意义。