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公共卫生管理(中级)-代码172
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人事调整的目的是()。
单选题
人事调整的目的是()。
A. 企业效率最大化
B. 企业利润最大化
C. 保证工作或任务的完成
D. 节约成本
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单选题
人事调整的目的是()。
A.企业效率最大化 B.企业利润最大化 C.保证工作或任务的完成 D.节约成本
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应急性人事调整策略包括( )。
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答案
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应急性人事调整策略主要包括()。
A.劳动组织的调整 B.变换作业环境和方式 C.岗位人员的调动 D.其他非常措施 E.解雇
答案
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判断题
培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐的重要手段。
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答案
判断题
培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐的重要手段。
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单选题
以突然昏仆,不省人事,口吐白沫,两目上视,四肢抽搐为主要表现的病证是
A.痿证 B.痉证 C.痹证 D.厥证 E.痫病
答案
单选题
以突然昏仆,不省人事,口吐白沫,两目上视,四肢抽搐为主要表现的病证是
A.痿证 B.痉证 C.痹证 D.厥证 E.痫证
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以突然昏仆,不省人事,口吐白沫,两目上视,四肢抽搐为主要表现的病证是
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患者突然昏仆,不省人事,目合口开,鼻鼾息微,汗多,大小便自遗,脉微欲绝。治疗应首选的方剂是
患者突然昏仆,不省人事,目合口开,鼻鼾息微,汗多,大小便自遗,脉微欲绝。治疗应首选的方剂是( )。
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()是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。
是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。
是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动()
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