应急性人事调整策略主要包括()。
A. 劳动组织的调整
B. 变换作业环境和方式
C. 岗位人员的调动
D. 其他非常措施
E. 解雇
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应急性人事调整策略主要包括()。
A.劳动组织的调整 B.变换作业环境和方式 C.岗位人员的调动 D.其他非常措施 E.解雇
答案
应急性人事调整策略包括（ ）。
A.劳动组织的调整 B.岗位人员的调动 C.紧急市场招聘 D.企业内部员工优选 E.其他非常措施
答案
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（）。
A.劳动组织的调整 B.岗位人员的调动 C.解雇、除名、 D.劝退、辞退
答案
当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（）
A.劳动组织的调整 B.岗位的调整 C.解雇 D.岗位人员的调动 E.开除
答案
组织结构主要调整策略不包括()
答案
人事调整制度应包括()。
A.说明人事调整的依据 B.说明人事调整的审核权限 C.说明人事调整的程序 D.说明相应的移交手续即规定 E.说明人事调整的方法
答案
急性心肌梗死的应急策略有哪些？()
答案
应急策略应包括：（）
A.可选择的航线； B.安全锚地； C.等待区域； D.都是。
答案
制定应急响应策略主要需要考虑（）
A.系统恢复能力等级划分 B.系统恢复资源的要求 C.费用考虑 D.人员考虑
答案
在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
A.规范化的性质 B.计划的性质 C.管理科学的性质 D.管理制度的性质
答案
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什么是电价调整策略？包括哪些内容？
提升公共行政应急处置能力的策略包括（）。
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认知策略主要包括精细加工策略、复述策略和（ ）
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