是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。

简述在哪些情形出现时劳动合同自然终止或因故终止？ 下列关于劳动合同终止的说法错误的是: 劳动合同终止是劳动关系的自然消灭|劳动合同终止是劳动合同双方或单方提前消灭劳动关系的行为|劳动合同终止是法定终止|劳动合同终止的条件不允许约定 劳动合同终止与劳动合同解除的区别（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（） 劳动合同的终止与续签程序：劳动合同到期以后，自行终止（） 《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（） 员工在接到用工部门关于劳动合同即将期满的通知后，需在十五日内就续订或者终止劳动合同提出意见。员工逾期未提出意见的，视为不同意续订劳动合同（） 劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结,所不同的是（） 因严格劳动合同管理，单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（） 企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（） 在签订劳动合同后，企业对员工的岗位（ ?）随意调整。 《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 员工脱产培训期间不得解除或终止劳动合同，如劳动合同到期，但培训合同约定的培训服务期未履行完，劳动合同自动终止（） 我行员工要求解除（终止）劳动合同，应提前( ）以书面形式通知本行，解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工本人的亲笔签名（替换为：员工提出解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工的亲笔签名，申请时间以书面提交申请的时间为准）。 劳动合同一旦订立就不得变更、解除和终止。 以下哪一项属于劳动合同与劳务合同的显著区别（） 《山东省企业工资支付规定》：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资（） 员工提出不再续签劳动合同，需提前三十天，书面提出申请，并在人事行政部发送的《续订劳动合同意向表》上签署意见（） 调入已转正员工的劳动合同终止日期为（） （ ）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。