女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现哪些情况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 (  )天产假。 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 《女职工劳动保护特别规定》中的特别指的是什么 《女职工劳动保护特别规定》中的特别指的是什么 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围不包含（） 《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围不包括（） 《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？ 《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么 《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么 《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么 根据《女职工劳动保护特别规定》.关于保护女职工的措施，正确的是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，关于保护女职工的措施，正确的是（）。   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育，享受不少于（）产假 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（　　）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）