（）是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。

劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。 劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。 劳动者报酬是指生产过程中劳动者的投入所获得的生产剩余，它包括():①工资;②薪金;③劳动者获得的其他回报;④狭义的员工福利。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 女性劳动者（）与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额确认标准是（） 坚持，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重（） 劳动者报酬是指劳动者从事生产劳动应从单位获得的各种形式的报酬，包括（） 劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。---人力资源部（） 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。 我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。 _______是对劳动者所付出的超额劳动所支付的劳动报酬,是劳动报酬的一种辅助形式（） 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。 坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在分配中的比重（） 用人单位未与新招用劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，向该劳动者支付劳动报酬的标准是（） 向劳务派遣的劳动者发放劳动报酬的是（）