坚持，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重（）

保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役jun人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，除特别规定外，劳动者（）   劳动也是一种生产要素，劳动者根据付出的劳动所得到的收入表现为劳动力的而产生的 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 21世纪最需要的劳动者（）: 创业型劳动者|复合型劳动者|智能型劳动者|社会型劳动者 为了保护劳动者的权益，劳动者有下列情形的，用人单位不得和劳动者解除劳动合同的是（　　）。 《劳动法》规定，的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义重要（） 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。 2010年5月1日《人民日报》发表社论指出，要不断增加劳动者尤其是一线劳动者的劳动报酬。增加一线劳动者的劳动报酬有利于（） ①理顺国家、企业和个人三者的分配关系，维护劳动者权益 ②完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 ③消除收入差别，促进社会公平 ④提高居民收入，增强居民的购买力 《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要 企业的劳动者特别是一线雇员的（　　）与经济发展水平、企业的经济效益水平明显不相适应。 对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者和退役军人劳动者等予以特殊保护，使这些特殊劳动者获得形式意义上的公平保护（） 为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？ 为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗 国家劳动标准是保护劳动者权益的（  ）