关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。

发型与脸型、年龄、职业、个性、服饰等因素（）。 个体差异与安全行为主要分析和认识个性差异和职务（职业、职位）差异对安全行为的影响（） 认知风格的个性差异类型是（）。 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为 发展个性是职业理想的哪个层次() 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( ) 美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为( ) 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。 美国学者（）的职业兴趣理论认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。 根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（） 根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。 (2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( ) 霍兰德六角形理论认为理想的职业选择使（）与职业类型相互协调和匹配 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论（） 霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ） （）是指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。 人与职业相匹配理论的提出者是 人与职业相匹配理论的提出者是（ ） （）指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的过程 美国心理学家霍兰德(J.LHolland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( )