单选题

为了防止“彼得现象”的产生,组织培训管理人员可以选择的最佳方法是( )。

A. 工作轮换
B. 离职培训
C. 设置助理职务
D. 设立代理职务

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单选题
为了防止“彼得现象”的产生,组织培训管理人员可以选择的最佳方法是( )。
A.工作轮换 B.离职培训 C.设置助理职务 D.设立代理职务
答案
单选题
()培训形式可以帮助组织防止“彼得现象”的发生。
A.脱产学习 B.职务轮换 C.角色扮演 D.临时职务
答案
单选题
为了防止“彼得现象”的产生,组织可设置()  
A.助理职务 B.管理职务 C.秘书职务 D.临时职务
答案
单选题
分公司管理人员、专职安全生产管理人员每年再培训时间不得少于12学时,由组织实施()
A.各处室 B.安全监察处 C.工程师 D.专职安全管理人员
答案
单选题
某公司新招聘了一批管理人员,在进行入职培训时向他们介绍组织文化,输送企业价值观,这是在为实现管理人员培训的哪项目标()
A.传递信息 B.改变态度 C.更新知识 D.发展能力
答案
单选题
()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
A.心理测试 B.公文筐测试 C.情境模拟 D.面试
答案
单选题
对管理人员进行培训具有重要意义,其中不属于管理人员培训项目()
A.A高层管理者培训 B.B中层管理者培训 C.C资深员工培训 D.D基层管理者培训
答案
单选题
组织县区局开展基建项目管理人员持证上岗培训、考试()
A.市局安监部 B.地市局基建部 C.市局人力资源部 D.县级计划建设部
答案
多选题
管理人员培训包括()
A.工作轮换 B.工作扩大化 C.研讨会 D.案例教学 E.管理游戏
答案
多选题
管理人员的培训包括()。
A.服务人员的培训 B.高层管理人员的培训 C.中层管理人员的培训 D.基层管理人员的培训 E.所有管理人员一起培训
答案
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