管理人员培训的方法有（）
A. 职务轮换法
B. 变量依据法
C. 临时提升法
D. 设立副职法
E. 运筹学法
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管理人员培训的方法有（）
A.职务轮换法 B.变量依据法 C.临时提升法 D.设立副职法 E.运筹学法
答案
管理人员培训的方法有()
A.研讨会 B.案例研究 C.角色扮演 D.T小组 E.游戏
答案
在职管理人员培训的主要方法有（ ）。
A.专家演讲班 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职
答案
在职管理人员培训的主要方法（）。
A.职务轮换 B.设立副职 C.临时提升 D.替补训练 E.敏感性训练
答案
简述管理人员培训的主要方法
答案
管理人员培训开发的方法不包括（）。
A.在职培训 B.一般培训 C.培训新方法 D.晋升培训
答案
在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。
A.专家演讲班 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职
答案
高层管理人员培训的内容有( )
A.战略崽维能力 B.财务管理 C.岗位胜任能力 D.公关能力 E.创新精神
答案
管理人员培训包括（）
A.工作轮换 B.工作扩大化 C.研讨会 D.案例教学 E.管理游戏
答案
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
A.敏感性训练 B.案例评点法 C.事件过程法 D.理论培训 E.替补训练
答案
热门试题
以下属于管理人员培训的有（ ）。
管理人员培训包括哪些（）。
管理人员培训项目不含（ ）。
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（ ）。
简述企业管理人员培训的内容和方法。
项目管理人员培训的主要内容有（）。
对管理人员培训的主要内容有（）
项目管理人员培训的主要内容有（）
属于管理人员培训的是（）
管理人员培训的内容包括（）
管理人员培训的项目类别
简述回答管理人员培训与开发的具体方法
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。
高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法
管理人员培训需求分析可围绕（）。
对管理人员进行培训具有重要意义，其中不属于管理人员培训项目（）
基层管理人员培训的重点放在管理技能和工作方法上（）
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
中层管理人员培训的重点不包括（）
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