组织变革中的心理准备阶段是指（）

将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是（）   教学过程的心理准备阶段 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 典型的组织变革过程包括()等阶段。 对行政组织变革的心理抵制原因有（） 组织变革的过程包括哪几个阶段（ ） 组织变革的过程包括：解冻——变革——再冻结三个阶段（） 以人为中心的变革是通过改变员工的（ ）等所进行的组织变革。 飞行前良好的心理准备的含义是指（） 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 勒温认为，组织变革过程分为3个阶段（） 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（） 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和()。 诱发组织变革的需要并决定组织变革目标方向和内容的主要因素有：战略、环境、技术、组织规模和成长阶段。() 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 关于组织变革发展阶段的表述正确的有（）。 社会心理学家勒温关于组织变革的研究中，特别重视组织变革过程中的( )