多选题

对行政组织变革的心理抵制原因有()

A. 不确定性
B. 习惯与地位
C. 成就路径
D. 思想观念

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多选题
对行政组织变革的心理抵制原因有()
A.不确定性 B.习惯与地位 C.成就路径 D.思想观念
答案
多选题
行政组织变革的外部原因有()
A.社会形态的变迁 B.经济类型的转换 C.经济体制的转轨 D.政治制度的更迭 E.社会发展的程度
答案
多选题
行政组织变革的外部原因有()
A.行政组织规模过度膨胀 B.行政人员老化弱化 C.社会形态变 D.政治制度更迭 E.经济体制转轨
答案
主观题
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、()。
答案
主观题
简述行政组织变革的外部原因。
答案
多选题
行政组织变革的内部原因包括()
A.组织规模的过度膨胀 B.组织职能的日益泛化 C.组织人员数量的变化 D.组织人员素质的变化 E.组织目标的选择与修正
答案
判断题
抵制组织变革的原因之一可能是不认为变革符合组织的最佳利益()
答案
单选题
有些人担心失去地位和职权而抵制变革,造成这种组织变革阻力的原因是( )
A.心理原因 B.经济原因 C.社会群体原因 D.政治原因
答案
多选题
组织变革的内部原因有()。
A.科技的发展 B.组织结构的调整与改变 C.组织目标的选择与修正 D.组织员工的变化 E.社会经济环境的变化
答案
多选题
组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对,主要原因包括()。
A.对于不确定的恐惧 B.对于管理者的不信任 C.对于可能失去个人利益的恐惧 D.不认为变革符合组织的最佳利益
答案
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