考评管理人员的协作精神主要是通过向（）获取信息？

（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面 管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。 (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 管理人员考评的方法包括：（） 参加勤工助学主要通过什么渠道获取信息： 提供给中层管理人员的信息主要是策略信息三层中的战术信息 在管理人员考评中，“勤”指的是（）。 对管理人员的贡献考评包括（）。 管理人员考评的工作程序是（） （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 秘书通过期刊途径获取信息，这一获取信息的渠道属于（ ）。 下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（） 管理 会计主要是向企业管理人员提供有关企业财务状况、经营成果、现金流量方面的信息。（ ） 通过采购获取信息属于哪种卫生信息获取方法() 考评是（）和培训管理人员的需要。 为了对管理人员进行考评，首先需要（）。 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。 管理人员的一般培训要求主要是（）。 管理人员的一般培训要求主要是（） 施工进度报告由计划负责人或进度管理人员与其他项目管理人员协作编写