通过考评可以了解管理人员的工作质量。
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通过考评可以了解管理人员的工作质量。
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在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
A.上级考评 B.下级考评 C.同事考评 D.自我考评
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管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
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管理人员考评的工作程序是（）
A.建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 B.确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案 C.确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 D.建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差
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在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。
A.缺勤率 B.流动率 C.工作数量 D.生产率 E.月度营业额
答案
直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（ ）、缺勤率的统计得以实现。
A.生产效率 B.产品合格率 C.流动率 D.工作态度
答案
质量督导员应是从事职业技能鉴定考评工作（）以上的考评人员或相关管理人员中推荐
A.一年 B.二年 C.三年 D.五年
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管理人员考评的方法包括：（）
A.两两对比法 B.自我考评法 C.成绩纪录法 D.考试法 E.面访法
答案
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
A.上级部门 B.关系部门 C.下属部门 D.主管部门
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（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
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（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
仓库管理人员工作中做到（）.
群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价（）
对管理人员的贡献考评包括（）。
管理人员考评的内容主要包括（）
在管理人员考评中，“勤”指的是（）。
管理人员考评的内容主要包括（）
考评管理人员的协作精神主要是通过向（）获取信息？
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
现场管理人员工作原则必须坚持（）.
考评是（）和培训管理人员的需要。
为了对管理人员进行考评，首先需要（）。
加强教学管理人员作风建设，是转变教学管理人员工作作风、提高管理水平的（）
变更质量管理人员的，应当同时提交新任质量管理人员（）
员工与管理人员可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面沟通的是()。
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
交通银行基层营业机构会计管理人员工作指引所称的基层营业机构会计管理人员包括（）。
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
考评管理人员的最合适的标准是（）
管理人员工资属于（）。
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