新员工入司时间不足一年的，年度考评原则上不能评定为良好及以上（）

符合送温暖条件的员工，向所在单位工会提交《困难员工登记表》。员工当年申请过援助的，原则上同一年度内不再提交送温暖申请（） 建设工期不足一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的（）。 试用期考核，原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施，主要包括综合考评和业务考试两部分 试用期考核，原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施，主要包括综合考评和业务考试两部分（） 新员工首次订立劳动合同期限原则上为年，试用期为（） 接入机构考核评级工作每年开展一次，原则上应当于每年前完成对上一年度的考核评级工作，评级期间为上一年度1月1日至12月31日（） 特别授权原则上，期限应根据授权事项办理的时间确定，但原则上最长不超过一年（） 上一年年度考核结果被确定为什么等级的，不得被列为考察对象？（） 上一年年度考核结果为基本称职及以下格次的不得列为考察对象（） 单位和个人缴存住房公积金的缴存比例，原则上均不高于职工上一年度月平均工资的（） 建设工期不足一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的35%。() 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（） 在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予降级至开除处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。 见习培训原则上一年享受（）次。 建设资金已经落实，建设工期不足一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的30%，建设工期超过一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的50%。() 建设资金已经落实，建设工期不足一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的30%，建设 工期超过一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的50%。 （ ） 工作不满一年的员工原则上不得在系统内法人机构间流动（） 只有建立了上一年度的账套后，才可以建立下一年度的年度账。 在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。 租赁合同原则上一年一签，最长不得超过（）年。