常见的考评误差主要有（）（）（）（）。
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常见的考评误差主要有（）（）（）（）。
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减小绩效考评误差的方法主要有（ ）。
A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效考评过程中各个环节的管理 C.采用360度的考评方式 D.建立以行为和成果为导向的考评体系 E.一切从实际出发，有的放矢
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A.评价标准过高 B.评价标准过低 C.考评标准和方法的主观性强 D.拟压缩提薪或奖励人数比例 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
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常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定员工薪酬 E.用于调整员工薪酬
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常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
答案
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种
答案
预算考评主要有（）形式。
A.工作考评 B.制度考评 C.全面考评 D.抽样考评
答案
女兵征集综合素质考评主要有（）。
A.政治思想 B.身体素质 C.文化素质 D.宗教信仰
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领导效能考评的方法主要有()
误差控制途径主要有（ ）。
行为导向的主观考评方法，主要有()。
行为导向型主观考评方法主要有（ ）。
绩效考评的科学方法主要有（）
结果导向的主观考评方法主要有()
绩效考评标准的设计原则主要有（ ）。
绩效考评周期的影响因素主要有（ ）。
测量误差主要有系统误差和（）
测量误差的来源主要有：（）、条件误差、（）、方法误差。
绩效考评指标标准的评分方法主要有（ ）。
检验误差的来源主要有（）
影响误差的因素主要有()。
预测误差的分类主要有()。
误差产生的原因主要有（）
测量方法误差主要有（）
统计调查误差主要有
常见的小型犬主要有 、 、 等，常见的大型犬主要有 、 、 等。（请列举）
过程中的预算考评主要有哪些特征（）。
中国大学MOOC: 绩效考评的类型主要有（）
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