下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。

我国企业传统的帮带培训方法是（）。 培训评估中最常用到的方法是（） 培训评估中最常用到的方法是（） 培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（） 下列属于在岗培训的培训方法是（） 下列属于在职培训的培训方法是（　　）。 （）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法 是企业培训中最古老也是应用最广泛的方法（） [06-559]小姚负责新员工的入职培训。在培训演示文稿中需要制作公司的组织结构图。在PowerPoint中最优的操作方法是： 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是（） 最基本、也是最传统的一种培训方法是() 培训方法是指培训教学工作采取的具体技巧与手段，下列属于培训方法的有（） 在传统教育培训方法相比，计算机辅助安全教育培训的主要优势是（） 与传统教育培训方法相比，计算机辅助安全教育培训的最大优势是（）。 选择教学方式时，对新入职人员和岗位规范化培训，都设计统一培训的方法。 选择教学方式时，对新入职人员和岗位规范化培训，都设计统一培训的方法（） （2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（　　） 。 新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训 新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训