按运用情境的不同，胜任特征可以分为（）。

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 按主体不同，胜任特征可分为（）。 按主体的不同，胜任特征不包括（　　）。 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分） 按主体的不同，胜任特征可分为（）。 按主体的不同，胜任特征可分为（　　） 按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为（　　）和结构方程式模型。 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。 按内涵的大小，胜任特征可以分为（ ）。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。