OKR是员工自我目标管理的工具（）
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OKR是员工自我目标管理的工具（）
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OKR是什么管理工具（）
A.目标 B.目的 C.绩效 D.Tips
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绩效管理工具除了目标管理法还有()
A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.关键事件法
答案
绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（）
A.企业战略分析 B.绩效目标的确定 C.确定考核指标的权重 D.实际绩效水平与绩效目标相比较 E.制定新的绩效目标
答案
关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。
A.它的假设之一是员工是不愿意工作的 B.它聚焦于短期目标 C.它较为公平 D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业 E.它可能增加企业的管理成本
答案
()是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，思路源自德鲁克的目标管理。
A.KOI B.OKR C.KPI D.ORK
答案
在实践中OKR和传统绩效管理工具的区别之处在于，OKR强调自上而下和自下而上的融合（）
答案
管理工具按照权力特征分为（）管理工具
A.开支性工具 B.非开支性工具 C.规制类 D.非规制类
答案
员工HSE自我评估是指员工借助评估工具对工作过程中和工余的HSE状态进行，主动落实安全责任的管理工具
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自我评估法被称为操作管理的三大基础管理工具。()
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华为在员工层面的绩效管理使用了管理工具（）
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属于财务管理工具的是（）
关于绩效管理工具，正确的是()。
现场管理工具不包括（）
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