关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。
A. 它的假设之一是员工是不愿意工作的
B. 它聚焦于短期目标
C. 它较为公平
D. 它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业
E. 它可能增加企业的管理成本
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关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。
A.它的假设之一是员工是不愿意工作的 B.它聚焦于短期目标 C.它较为公平 D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业 E.它可能增加企业的管理成本
答案
绩效管理工具除了目标管理法还有()
A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.关键事件法
答案
绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（）
A.企业战略分析 B.绩效目标的确定 C.确定考核指标的权重 D.实际绩效水平与绩效目标相比较 E.制定新的绩效目标
答案
下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容 C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 D.员工之间设立了统一的目标．适合横向比较 E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
答案
关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
A.可以在不同部门 B.目标由管理层和员工共同制定 C.不能修正目标 D.是领导者与下属之间双向互动的过程
答案
关于目标管理法，下面正确的说法是（ ）
答案
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管理法适合对员工提供建议 C.便于不同部门间绩效横向比较 D.目标管理法直接反映员工的工作内容 E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案
关于目标管理法的说法，正确的是（）。
A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
答案
以下关于目标管理法的说法中，正确的有（）
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合于给员工提出建议
答案
下列关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答案
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