恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力不会造成诸如旷工、病假和生产率低下等损失。()

什么是“性骚扰”？ 如何对付“性骚扰”？ 用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?( ) 职场性骚扰的类型（）。 性骚扰的类型有() 以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?( ) 性骚扰的伤害有哪些 违反妇女权益保障法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力的行为，应当如何处理？ 团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（） 国际劳工组织2019 年通过的( )明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。 简述儿童性骚扰的处理原则。 什么是对妇女的性骚扰？ 性骚扰属于机上扰乱行为。 办公室性骚扰的种类：（）、（）、（）。 禁止以（），对妇女实施性骚扰。 性骚扰的定义不强调（） 关于预防性骚扰方法是 下列那些行为属于性骚扰（ ） 《民法典》首次明确禁止性骚扰，违背他人意愿，以言语、（）、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 不得以员工身份及形象发布针对工作相关部门、工种、工作人员的含有侮辱、谩骂、人身攻击的言论（）