劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没参加工伤保险，如何处理？

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障有该劳动者自己承担（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障该谁承担？ 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该（）承担 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障该谁承担 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保由该用人单位承担。（） 《职业病防治法》第59条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其[]由该用人单位承担（） 《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担 《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（ ）承担。 根据《职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。 根据《职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。   劳动者被诊所患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障只能由劳动者自己承担（） 劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障 劳动者被确诊患有职业病的，用人单位未参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险,医疗和生活保障由承担 劳动者被诊断患有职业病，但单位没有参加工伤保险的，其医疗和生活保障由承担（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障应由（）承担。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由（）承担。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（）