笔试广泛运用于人员招聘的初级筛选阶段,其存在的不足有（）
A. 给予被试的心理压力相对较大
B. 测评过程僵化、缺乏灵活性
C. 无法全面考察被试者的能力
D. 客观题难以完全避免猜测造成的实际偏差
E. 主观题阅卷标准难以实现尺度的完全统一
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笔试广泛运用于人员招聘的初级筛选阶段,其存在的不足有（）
A.给予被试的心理压力相对较大 B.测评过程僵化、缺乏灵活性 C.无法全面考察被试者的能力 D.客观题难以完全避免猜测造成的实际偏差 E.主观题阅卷标准难以实现尺度的完全统一
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笔试广泛运用于人员招聘的初级筛选阶段，其在哪些方面存在不足
答案
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变量抽样法被广泛运用于：（）
A.观察 B.实质性审查 C.询问 D.内部控制测评
答案
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答案
CAN已经被广泛运用于（）等众多领域。
A.工厂自动化 B.医疗设备 C.仪器仪表 D.车 E.建筑环境
答案
CAN已经被广泛运用于（）等众多领域
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我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。
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