创新精神可广泛运用于个人职业生涯发展、学术研究等。（）

职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 个人职业生涯发展的关键期是 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯。下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同的地方④终身性，职业生涯会影响人的一生 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同之处④终身性，职业生涯会影响人的一生。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。 学术研究的生命就在于( 创新 ) 。 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。 “每个人的职业生涯都在不断发展、变化。”这句话体现的是职业生涯的（）特点。 “每个人的职业生涯都在不断发展，变化。”这句话体现的是职业生涯的()特点。 把自己的职业生涯发展融合于行业发展之中，借行业发展提供的机遇发展自己，会让个人的职业生涯发展更顺利。 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的(? ? )。 个人职业生涯得以存在和发展的载体是（） 个人职业生涯得以存在和发展的载体是 职业生涯发展的意义在于生存、__、实现个人价值 实现个人职业生涯发展的关键环节是（）