补偿金额大于（）元的投诉案件应提交总公司审批

重大投诉、集团投诉类，需向总公司提交详细的专题报告；内容包括（） 杨女士所在的公司为了补偿男女不同酬的问题，给杨女士补偿金额20万元。可是公司将会把20万元按每年5000元给杨女士，从明年年初开始支付，40年付完。如果年收益率为12%，杨女士实际补偿金额为( )元。 杨女士所在的公司为了补偿男女不同酬的问题，给杨女士补偿金额20万元。可是公司将会把20万元按每年5000元给杨女士，从明年年初开始支付，40年付完。如果年收益率为12%，杨女士实际补偿金额是（　）元。 中国境内超售，补偿金额低于200元人民币时，按照元的标准作出补偿 房地产被征用后毁损的，征用补偿金额应包括使用上的补偿金额和相当于被征用房地产毁损前后价值之差的补偿金额。（） 房地产被征用后毁损的，征用补偿金额应包括使用上的补偿金额和相当于被征用房地产毁损前后价值之差的补偿金额。 ( ) 房地产被征用后毁损的，征用补偿金额应包括使用上的补偿金额和相当于被征用房地产毁损前后价值之差的补偿金额。 出险地定损的省间通赔案件，如果定损金额超过3万元，可以直接由定损员提交总公司进行核损。() 一次性补偿或多次补偿最高补偿金额均为元，且职工大病医疗互助补偿金与医保赔付费用的总和不超过职工实际发生的医疗费用总额（） 如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。 承保500-3000万的案件，由系统提交，总公司法务审核（） 客户来电投诉超派件问题应提交（） 甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2020年甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。则甲公司因这10名员工放弃年休假实际获得的补偿金额为（ ）元。 2015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生补偿金额为300万元的可能性为25%，发生补偿金额为200万元的可能性为15%。为职工转岗预计将发生培训费200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，甲公司应确认的应付职工薪酬是（）万元 2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（） 20×2年甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（　）。 异地就医金额大于（）万元的案件，提交案件时，传入到医疗审核岗，医疗审核岗设置为各地市的巡查岗人员工号 国有土地上房屋征收补偿金额应当采用()标准。 当企业拥有向第三方索赔的权利而涉及补偿金额时，该补偿金额单独作为一项资产确认的条件之一是（　）。 根据总公司规定，以下案件需上报总公司的是（）