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劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。

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判断题
劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。
答案
判断题
劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性()
答案
单选题
劳动者的经济从属性指劳动者必须为他人提供劳动,与用人单位之间存在经济上的依赖关系()
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动者的从属性减弱是共享经济下劳动用工的特点之一。
答案
单选题
在市场经济条件下,劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。(    )是劳动关系最主要的特点。
A.生产关系 B.雇佣关系 C.分工关系 D.使用关系
答案
判断题
劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同()
答案
判断题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确用人单位权利和劳动者义务的协议。()
A.对 B.错
答案
单选题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
A.列新的用人单位为第三人 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.不需要第三人
答案
单选题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
A.列新的用人单位为第三人 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.以上都不对
答案
单选题
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的()关系
A.劳动 B.用人 C.劳务 D.法律
答案
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根据劳动法的关规定,,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者()。 劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同() 劳动者自由选择用人单位,用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的()原则 劳动者提前以书面形式通知用人单位的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同() 劳动者在试用期内提前通知用人单位的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同() 《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自与劳动者续订劳动合同() 用人单位不得安排劳动者从事_____的作业() 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿() 在用人单位存在违法行为的情况下,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿() 从事非全日制用工的劳动者 用人单位订立劳动合同 劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位()解除劳动合同。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存() 当劳动者离开用人单位时,劳动者有权索取本人的(),并加盖用人单位公章 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位,劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益,通过立法形式对劳动者予以特别保护,使劳动者权利高于用人单位() 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,并且书面提出的,用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位与劳动者的劳动关系自()之日起建立。 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系()
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