人力资源管理理论的经济学基础是()。

战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 战略人力资源管理产生的理论基础是( )。 人力资源管理理解正确的是（）。 人力资源管理的基础是人力资源计划 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（　　）基础之上。 人力资源管理的主要理论基础有哪些？ 人力资源管理的理论基础主要有（　　）。 资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（）