人力资源管理的理论基础主要有（　　）。

景区人力资源管理的内容主要有（　　）。 人力资源管理理论的基本精神是（）。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础． 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源管理人员应具备的素质主要有（） 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。