人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 人力资源管理理论的经济学基础是()。 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 强化理论如何在人力资源管理中运用？ （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。   人力资源管理理解正确的是（）。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（） 人力资源管理的核心是( ) 人力资源管理的核心是（）