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集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。

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我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为()人,且这些劳动者有共同诉求。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在(  )人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议 作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为(  )以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。 职工一方当事人人数为(  )人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 集体纠纷的当事人,一方为达到()人以上的特定部门劳动者。 劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。 职工一方当事人人数为( )人以上,有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。 (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为(  )以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。 劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是()。 发生劳动争议的劳动者一方当事人在( )以上适用劳动争议处理的特别程序。 集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的 集体争议是指职工一方当事人人数为(  )人以上,有共同争议理由的。 集体劳动争议处理中,劳动者一方在10人以上集体争议,劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。 职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议,称为集体争议。 在我国,企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是() 发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上,并有共同请求的,可以推举代表人参加 仲裁活动
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