集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。

我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（　　）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者。 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。 (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的 集体争议是指职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的。 集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（） 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上,并有共同请求的,可以推举代表人参加 仲裁活动