在绩效评价中，主观性最强（）

评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。 绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容。 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。   绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性（） 体质综合评价要遵循的基本原则中包含主观性原则。() (2018年)下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　　）。 下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有()。（2018年） 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（） 在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） 根据绩效评价的内容，绩效评价指标可分为（） 从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（） 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。