绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种现象被称为( ) 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监督性考评的依据是() 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 为了避免考评者的主观错误，应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离。() 以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。 在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于（　　）。 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） 绩效考评中，内部和外部考评者不包括（　　）。 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) （）不是银行绩效考评的指标 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ） （　　）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。 考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。