下列方法中主观性最强的是
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下列方法中主观性最强的是
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下列主观性最强的风险因子是（）
A.人员的变化 B.环境的变化 C.先前的内部控制缺陷 D.运营管理能力
答案
在绩效评价中，主观性最强（）
A.A自我评估 B.B上级评估 C.C同事评估 D.D下属评估
答案
在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
答案
在360度考评中，主观性最强的维度是（）
A.上级评价 B.同级评价 C.下级评价 D.自我评价
答案
下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是
答案
在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是
答案
简述主观性试题的评分方法。
答案
主观性检测耳鸣的方法有()。
A.耳鸣音调响度的测试 B.耳鸣的后效抑制实验 C.耳鸣掩蔽衰减测试 D.耳声发射测试 E.磁脑电图检测
答案
在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差
A.交替排序法 B.配对比较法 C.人物比较法 D.行为锚定量表法
答案
热门试题
心理学的研究方法具有主观性。（）
主观性失眠（）
主观性耳鸣
考试中，主观性试题越少越好。
下列不会引起主观性耳鸣的疾病是
影响观察的因素中属于主观性的是：（）
360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
工作测验方法有一定的主观性（）
主观性强，误差大，缺乏统计手段和数据的预测方法是（）。
在沟通障碍中，属于主观性沟通障碍的是（ ）。
造成意识主观性差异的是（）
主观性试题的优点是指（ ）
造成意识主观性差异的是（ ）。
试评价笔试法中的主观性试题。
以下题型属于主观性试题的是（）
影响工作绩效的主观性因素是( )
申论考试全部是主观性试题（）
面试结果的主观性很强。（）
面试结果的主观性很强。（）
面试结果的主观性很强（）
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