负责奖赏体验，对强化和奖赏起反应，控制接近行为，决定人对陌生环境的探索行为是()系统。

通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（） 所谓奖赏权是指一个渠道成员能够对另一个遵守其要求的渠道成员给予奖赏，即对服从伙伴给予好处。() 管理者由于能够决定对下属的奖赏而具备的影响力是管理者权利构成中的（） 在小区重选C2算法中，用于对小区作奖赏的参数是（） 对一个有追求的人而言，最大的奖赏就是给我与工作内容匹配的薪资（） 激活中枢内奖赏系统和惩罚系统的生理意义在于（） "某一行为若得到奖赏，以后该行为出现的频率就会增加"属于 人的一切心理、行为活动只有在意识和潜意识的本能协同协作下，遵循“需求斗争奖赏”规律，进行着有动机和兴趣、有进展和奖赏的斗争，人脑才能体验到自信、愉悦等积极的情绪，才能成为正常人。（） 奖赏性权力是指通过报酬、晋升、工作表彰等手段对他人施加的一种权力。（） 监控合同的执行、支付和奖赏合同变更的过程发生于：（） 表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。 社会交换论认为人与人互动的实质是交换奖赏和惩罚。 管理者的权利包括支配权、强制权和奖赏权 表扬、奖赏的注意事项包括哪些方面？（） 宋璟为什么阻止皇帝奖赏郝灵荃?() 产生药物奖赏效应的主要调控部位是（）。 宋璟为什么阻止皇帝奖赏郝灵荃？（） 产生药物奖赏效应的主要调控部位是（） 弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是 关于大脑内的“奖赏回路”，以下说法正确的是（）。