单选题

表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。

A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 自然消退

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单选题
表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。
A.积极强化 B.消极强化 C.惩罚 D.自然消退
答案
单选题
护士质问护士长奖金分配不均,并且个人罢工要求增加工资,这属于冲突的哪一阶段
A.潜在对立阶段 B.认知与个人介入阶段 C.行为阶段 D.结果阶段
答案
单选题
公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施,对工作效率不同的员工分别进行奖励的是()
A.人事模式 B.报酬模式 C.一致性模式 D.高绩效模式
答案
判断题
对员工最有效的激励就是多加工资、多发奖金
答案
单选题
附加工资属于()。
A.计时工资 B.奖金 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资
答案
主观题
增加工资项目时,如果在增减栏选择“其他”,则该工资项目的数据
答案
判断题
确定工资差距时,应注意适当增加工资等级数目,并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
答案
判断题
确定工资差距时,应注意适当增加工资等级数目,并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A.对 B.错
答案
判断题
数据本身无实际价值,加工成为信息才有意义
答案
单选题
增加工资项目时,如果在“增减项”一栏选择“其它”,则该工资项目的数据()
A.自动计入应发合计。 B.自动计入扣款合计。 C.既不计入应发合计也不计入扣款合计。 D.既计入应发合计也计入扣款合计。
答案
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