（ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

用人单位实行农民工劳动用工(  ) 在计发农民工工资时应由农民工本人或其同事签字确认。 用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的(  ) 根据724号国令精神，农民工工资应当以形式支付给农民工本人（） 《保障农民工工资支付条例》中规定了用人单位实行农民工劳动用工（）管理 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工工资应当以（）形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代 农民工可以享受工伤保险待遇吗？用人单位没给办工伤保险怎么办？ 对跨省流动的农民工，()伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代（） （ ）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（ ）制定。 ( )伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( )制定。 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿（） （）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？ 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决 凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加（）的手续。 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资（）等内容