农民工是否要与用人单位签订劳动合同

首次3年劳动合同期限届满留用的农民工，签订（）劳动合同，期限（）年 建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。 农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工。 农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工 凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加（）的手续。 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，农民工应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果（） 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单（） 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。 农民工的劳动合同可以由（ ）保管。 农民工的劳动合同不得由（ ）保管。 用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。 人民网的一项民意调查显示，与用人单位签订用工合同的农民工仅占55.6%，这其中有不少人连合同内容都没有看就签上了，有16.05%的农民工居然不知道什么是劳动合同。上述材料表明（） ①农民工的权利意识有待增强 ②农民工的义务意识有待加强 ③农民工的法律意识有待提高 ④农民工履行义务是获得权利的基础 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。（） 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的非正式工人（） 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民（） 与城镇用人单位建立稳定劳动关系的农民工，应当参加（）基本医疗保险 集体劳动合同由用人单位与()签订。 集体劳动合同由用人单位与（ ）签订。 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》（《工伤保险条例》）赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。