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试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性
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试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
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试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性
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多选题
作为人事选聘的基本途径,外部招聘的局限性表现在()
A.形成内部矛盾 B.面临一定的风险 C.影响组织成员士气 D.人员选择的有限性 E.人员进入角色慢
答案
单选题
在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()
A.招聘人员进入角色较慢 B.组织成员失去晋升机会 C.影响组织士气 D.不能保证得到一流管理人才
答案
主观题
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答案
主观题
试述内部提升的优势与局限性
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主观题
外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面?
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多选题
外部招聘的局限性在于()。
A.流失的可能性也比较小 B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C.外聘人员不熟悉组织流程 D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解 E.对内部员工的积极性造成打击
答案
单选题
通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于()
A.打击内部员工积极性 B.对外聘人员缺乏足够了解 C.外聘管理人员需要适应期 D.增加组织成本
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