如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。

对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（） 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。 微观人力资源管理是指（） 微观人力资源管理是指 ( ) 人力资源管理的微观目标 微观人力资源管理是指（） 企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是() 对人力资源理论的贡献突出表现在对人力资源的微观经济分析上的学者是（） 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中()的内容。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 ()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。 简述微观人力资源管理的趋势 新创企业最重要的人力资源是 人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用,而人力资源最重要的方面是()。 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。() 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）