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专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退()
多选题
专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退()
A. 因公负伤、致残,丧失劳动能力的
B. 妇女在孕期、产假及哺乳期内的
C. 享受休假待遇的人员的休假期间的
D. 患绝症、精神病及本专业职业病的
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多选题
专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退()
A.因公负伤 B.妇女在孕期 C.享受休假待遇的人员的休假期间的; D.患绝症
答案
多选题
专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退()
A.因公负伤、致残,丧失劳动能力的 B.妇女在孕期、产假及哺乳期内的 C.享受休假待遇的人员的休假期间的 D.患绝症、精神病及本专业职业病的
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判断题
单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费
答案
单选题
单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费()
A.正确 B.错误
答案
多选题
根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员( ),单位不得辞退。
A.在怀孕期内的 B.造成严重后果的 C.与单位签订了聘用合同的 D.致残,丧失劳动能力的 E.患绝症的
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
多选题
用人单位对于经教育无效的专业技术人员和管理人员的哪些情形可以辞退()
A.连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; B.单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的; C.单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的; D.损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
答案
单选题
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A.人才市场 B.网络 C.大学 D.员工推荐
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.职业介绍机构 B.校园招募 C.人才交流会 D.猎头公司
答案
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