劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。

在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。 在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）。 （ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。 劳动关系中运行的突发事件的表现形式包括（　　）。 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　　）。 劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（） 劳动教养工作方针内容之间的关系及其实质是什么? 企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。 鉴于劳动关系运行中重大事件的必然性，重大突发事件发生时应对措施是（） 企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的一种表现形式，下面事故属于重大劳动安全事故的是（）。 企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式，具体表现为（　　）. 直线关系是上级指挥下级的关系，其实质是一种（ ）关系。 直线关系是上级指挥下级的关系，其实质是一种()关系。 领导者处理突发性事件的活动，其实质是() 劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。 劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是（）