劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。

直线关系是上级指挥下级的关系，其实质是一种()关系。 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。 劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。 利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括() 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 (2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。 在劳动关系领域的突发事件，是组织运行过程中危机的表现。以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是（）。 (2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。 劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是（） 劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。 标准引入劳动关系领域，则为（　　），或称劳动基准、劳工标准。 政治权力的关系说认为，权力是行动者之间的一种关系，政治关系中存在着权力关系。其实质是（）。 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（）是劳动关系存在和运行的空间范围 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（）是劳动关系存在和运行的空间范围。 劳动关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的劳动关系打破了计划经济下的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，劳动关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于劳动者、企业与政府的关系，下列表述正确的是（） 劳动的基本矛盾关系是（）