年薪制适用于特定的对象），包括（ ）。
A. 企业的经营管理者（包括中高层）
B. 科研人员
C. 营销人才
D. 软件工程师
E. 项目管理人员
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年薪制适用于特定的对象），包括（ ）。
A.企业的经营管理者（包括中高层） B.科研人员 C.营销人才 D.软件工程师 E.项目管理人员
答案
年薪制适用对象的特点包括（）。
A.素质较高 B.比其他职位更需要激励 C.工作过程需要严格管控 D.工作价值难以短期体现 E.工作过程需要较高的创造力
答案
年薪制适用对象的特点包括（）。
A.素质较高 B.比其他职位更需要激励 C.工作过程中需要严格的管控 D.工作过程需要较高创造力 E.工作过程需要较高创造力
答案
年薪制适用对象的特点包括（）
A.素质较高 B.比其他职位更需要激励 C.工作过程需要严格的管控 D.工作价值难以在短期体现 E.工作过程需要较高创造力
答案
年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。
A.科研人员 B.营销人才 C.软件工程师 D.项目管理人员 E.研发人员
答案
年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，如（ ）等。
A.科研人员 B.营销人才 C.软件工程师 D.项目管理人员 E.推销人员
答案
(2015年5月)年薪制适用对象的特点包括（ ）
A.素质较高 B.比其他职位更需要激励 C.工作过程需要严格的管控 D.工作价值难以在短期体现 E.工作过程需要较高创造力
答案
年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，这些人具有的特点包括（ ）。
A.素质较高 B.工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力 C.工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束 D.工作性质决定了他们的工作需要高水平的创造力 E.工作的价值难以在短期内体现
答案
年薪制有其特定的内涵，包括（ ）。
A.实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 B.经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 C.年薪不在员工薪酬总额内列支 D.固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出 E.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
答案
年薪制适用的对象具有如下特点（ ）。
A.素质较高 B.工作的价值难以在短期内体现 C.工作的价值在短期内可以体现 D.工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力 E.工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束
答案
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适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是（ ）。
适用于国有企业总经理或兼职董事长的年薪制模式是（）
有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。
年薪制的特点包括（）。
年薪制的特点包括（ ）。
年薪制的特点包括（）
年薪制的特点包括（）
年薪制的特点包括（）。
年薪制模型的构成包括()。
年薪制的特点不包括（）
年薪制的特点不包括（）。
在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）
年薪制属于（）。
适合年薪制的人员的特点包括（）。
经营者年薪制的特点包括（ ）。
经营者年薪制的职能包括（）。
经营者年薪制的特点包括（）。
经营者年薪制的特点包括（）
经营者年薪制的职能包括（）。
经营者年薪制的职能包括（）。
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