单选题

孟子曾经说过:“君以国士待我,我当以国士报之!君以路人待我,我以路人报之!君以草芥待我,我当以仇寇报之!”诚如斯言,若说中国员工最不敬业,其原因很可能是中国雇主最不敬业。国内一份对大型制造业和服务型企业中268个部门的经理和员工的调查表明,超过80%的绩效评估体系是无效的。___,在这样的氛围里,员工如何培养敬业精神? 填入画横线部分最恰当的一句是()。

A. 当绩效评估无效时,那肯定是人情世故当道
B. 那些繁琐而无用的评估制度势必会引起员工的反感
C. 管理者对员工的态度可见一斑
D. 在许多企业,上下级之间存在着严重的断裂

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单选题
孟子曾经说过:君以国士待我,我当以国士报之!君以路人待我,我以路人报之!君以草芥待我,我当以仇寇报之!诚如斯言,若说中国员工最不敬业,其原因很可能是中国雇主最不敬业。国内一份对大型制造业和服务型企业中268个部门的经理和员工的调查表明,超过80%的绩效评估体系是无效的(),在这样的氛围里,员工如何培养敬业精神
A.当绩效评估无效时,那肯定是人情世故当道 B.那些繁琐而无用的评估制度势必会引起员工的反感 C.管理者对员工的态度可见一斑 D.在许多企业,上下级之间存在着严重的断裂
答案
单选题
孟子曾经说过:“君以国士待我,我当以国士报之!君以路人待我,我以路人报之!君以草 芥待我,我当以仇寇报之!”诚如斯言,若说中国员工最不敬业,其原因很可能是中国雇主最不敬业。国内一份对大型制造业和服务型企业中268个部门的经理和员工的调查表明,超过80%的绩效评估体系是无效的。{pz_填空},在这样的氛围里,员工如何培养敬业精神?填入画横线部分最恰当的一句是( )。
A.当绩效评估无效时,那肯定是人情世故当道 B.那些繁琐而无用的评估制度势必会引起员工的反感 C.管理者对员工的态度可见一斑 D.在许多企业,上下级之间存在着严重的断裂
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单选题
孟子曾经说过:“君以国士待我,我当以国士报之!君以路人待我,我以路人报之!君以草芥待我,我当以仇寇报之!”诚如斯言,若说中国员工最不敬业,其原因很可能是中国雇主最不敬业。国内一份对大型制造业和服务型企业中268个部门的经理和员工的调查表明,超过80%的绩效评估体系是无效的。___,在这样的氛围里,员工如何培养敬业精神? 填入画横线部分最恰当的一句是()。
A.当绩效评估无效时,那肯定是人情世故当道 B.那些繁琐而无用的评估制度势必会引起员工的反感 C.管理者对员工的态度可见一斑 D.在许多企业,上下级之间存在着严重的断裂
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单选题
豫让认为()国士遇我,所以要国士报之
A.范氏 B.中行氏 C.智伯 D.赵襄子
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单选题
孔子说:“以道事君,不可则止。”孟子说:“君有大过则谏,反复之而不听则易位。”孔子和孟子都强调:()
A.臣子必须绝对服从君主 B.君臣要各安其位,各守其职 C.臣子要为君主做出牺牲 D.君臣的“离合“,以道是否相同为前提
答案
单选题
孟子说:“君之视臣如土芥,臣则视君如()
A.腹心 B.犬马 C.寇仇 D.手足
答案
主观题
郤子曰:“人不难以死免其君,我戮之不祥。赦之,以劝事君者。”乃免之。
答案
单选题
在对天、君、民关系的认识上,原始儒学以孟子为例,主张“民贵君轻”,董仲舒主张“屈民以伸君,屈君以伸天”。材料表明,董仲舒(  )。
A.继承了原始儒学的全部宗旨 B.背离了原始儒学的民本思想 C.背离了原始儒学的仁爱思想 D.摒弃了原始儒学的德治主张
答案
主观题
左右以君贱之也,食以草具
答案
单选题
孔子曾经说过:“道之以政,齐之以刑,()。”
A.民免而无耻 B.天下治矣 C.有耻且格 D.以上都不对
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