主管人员要设计和维持良好的环境是指（）
A. 有利于实现组织目标
B. 有助于实际个人目标
C. 满足个人的各种需求
D. 使个人放弃其需求
E. 说明个人服从组织目标
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主管人员要设计和维持良好的环境是指（）
A.有利于实现组织目标 B.有助于实际个人目标 C.满足个人的各种需求 D.使个人放弃其需求 E.说明个人服从组织目标
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对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
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管理幅度是指主管人员（）
A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B.直接而有效地指挥和管理下属的数量 C.指挥和管理的全部下属的数量 D.职责与权力的范围
答案
管理幅度是指主管人员（）
A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B.直接而有效地指挥和管理下属的数量 C.指挥和管理的全部下属的数量 D.职责和职权的范围
答案
管理幅度是指主管人员（ ）
A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B.直接而有效地指挥和管理下属的数量 C.指挥和管理的全部下属的数量 D.职责与权力的范围（中）
答案
管理幅度是指主管人员 （ ）
A.直接而有效地指挥和管理下级部门旳数量 B.直接而有效地指挥和管理下属旳数量 C.指挥和管理旳全部下属旳数量 D.职责与权力旳范围
答案
主管人员的层次划分是指()
A.内层外层 B.深层浅层 C.表层里层 D.上中下层
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按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ）
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
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在其他条件大致相同的情况下，与处于相对稳定环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理幅度要（）。
A.宽一些 B.窄一些 C.没有区别 D.不好说
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在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要（）
在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要 （ ）
《会计法》特指的“会计主管人员”是指（）。
会计机构负责人（会计主管人员）是指（ ）。
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
主管人员要准确掌握各种情况，就必须（）
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。
会计主管人员调动，应由（）
验单要经主管人员审核，审核的内容包括（）。
根据《会计法》的规定，单位会计主管人员是指（ ）。
根据《会计法》的规定，单位会计主管人员是指()。
考评主管人员的最好方法是（）
主管人员配备的根据是（）
考评主管人员的最好方法是()
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
主管人员考评的方式包括（）
直接主管人员，是指行政执法事项的承办人。
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