根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（） 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（） 对主管人员的考评应符合以下要求（） 层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。 主管人员配备的根据是职务的要求（） 主管人员配备的根据是职务的要求。（ ） 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（） 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（） 把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益，所以遵循人员配备的原则是（） 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 对高处作业人员的素质要求有（） 主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（） 根据人员配备的()原则，应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。 事业单位的单位负责人子女不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员和其他任何会计职位（） 通过提高主管人员的素质进行控制工作的是（）