根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。
A. 福利分配型员工持股
B. 平等互利型员工持股
C. 合作投资型员工持股
D. 风险交易型员工持股
E. 强制交易型员工持股
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根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。
A.福利分配型员工持股 B.平等互利型员工持股 C.合作投资型员工持股 D.风险交易型员工持股 E.强制交易型员工持股
答案
实行员工持股计划的目的。
答案
我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括（ ）。
A.员工持股试点企业的条件 B.持股人员的参与范围 C.员工持股比例和股份认购 D.确定员工总股金发行比例
答案
关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因说法有误的是( )。
A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难 B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序 C.股东执行持股计划和决策错误 D.企业容易出现“大锅饭”现象
答案
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。
A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难 B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理职序 C.股东执行持股计划和决策错误 D.企业容易出现“大锅饭”现象
答案
背景材料：根据政策规定，腾达公司作为改制重组的国有公司，拟实行员工持股计划，他们就以下事项向市国有资产管理局请示。本公司拟实行全员持股计划，员工持股占公司总股本的50％。本公司工会作为独立的社团法人，成为员工持股主体。工会下设员工持股会作为员工持股管理机构，负责员工持股的管理和运作。员工持股会由全体持股员工组成，持股员工将其股份书面委托工会代管，工会领导下的员工持股会代表持股员工行使股东权利和股东义务。按政策规定，员工持股一次性付款七折优惠，本公司付款期限为持股方案获得批准后一个月，在此期限内付款视为一次性付款。按照政策规定，公司改制及员工持股所涉及的产权转让可免办理产权交易手续。请根据以上材料，拟写一份请示。
答案
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因的说法，不正确的是（）。
A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难 B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序 C.股东执行持股计划和决策错误 D.企业容易出现“大锅饭”现象
答案
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因的说法，不正确的是（ ）。
A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难 B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序 C.股东执行持股计划和决策错误 D.企业容易出现“大锅饭”现象
答案
按照建立现代企业制度的要求，实行股份制改造或产权管理清晰的竞争型企业。可以进行员工持股试点。经营者持股数额一般是本企业员工平均持股数的（）倍。
A.1～5 B.5～10 C.5～15 D.10～20
答案
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）
A.储蓄换取股权 B.美国式员工持股计划 C.定期向员工赠送股票或股票期权 D.员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
答案
热门试题
员工持股（ ）。
员工持股（ ）。
员工持股（）。
员工持股（ ）。
普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）
员工持股计划
每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
员工持股需要至少( )的员工参与。
员工的持股计划（）
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的有（ ）。
员工持股计划中，股份认购形式有（）。
员工持股计划的原则与福利分配型员工持股的主要形式和做法是什么?
简述员工持股的分类。
员工持股计划属于（）制度。
员工持股计划属于（）制度。
福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。
（）属于福利分配型员工持股。
（）属于福利分配型员工持股。
员工持股计划的原则包括（）。
简述员工持股计划的原则
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