关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A. 关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B.
C. 指标的数量不宜过多
D.
E. 供货周期是关键绩效指标的时限型
F.
G. 知识型员工的关键绩效指标很容易界定
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关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B. C.指标的数量不宜过多 D. E.供货周期是关键绩效指标的时限型 F. G.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
答案
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.指标的数量不宜过多 C.供货周期是关键绩效指标的时限型 D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( ）。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键续效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用．应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法综合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用，应经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）
A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
A.将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位（部门）和员工 D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
答案
关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的 C.供货周期是数量型关键绩效指标 D.基本标准通常只有一小部分员工可以达到 E.指标的数量不宜过多
答案
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
答案
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）
A.同类型职位的关键绩效指标可以不同 B.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 C.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 D.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
答案
热门试题
关于关键绩效指标工具，下列说法错误的是（）
下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。
下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（）。
下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。
下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）
关键绩效指标法，是（）的基础。
关键绩效指标法的核心是()。
关键绩效指标法的核心是()
关键绩效指标法的核心是（）
关键绩效指标法的核心工作，是( )。
下列各项中，属于关于关键绩效指标法优点的有（ ）。
KPI即关键绩效指标法。
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。
以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（）
简述关键绩效指标法的概念。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
关键绩效指标法的主线包括（）。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
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